採用について
他業種や一般からも採用
当院では『動物病院で働いたことのない方』『動物専門学校を出ていない方』『動物関係の資格が無い方』も下の基準を満たす就職希望の方を面接＆採用対象としています。
最新の雇用スタイル
当院は動物看護師・トリマー等の枠組みを取り払い、広く一般から意欲的な人材を採用～育成する総合職【ペットケアスタッフ】という新しい雇用スタイルを採用している動物病院です。
就職希望者の特長（職歴・得意分野・興味など）を活かし、充実した働きがいのある職場づくりを目指しています。
●看護師・トリマーなどの区別を無くし総合職《ペットケアスタッフ》で採用します！
●動物＋医療の仕事への就職希望者でやる気のある人材をオープンに募集しています！
●社会保険・厚生年金・雇用・労災保険＋週休２日制や昇給・賞与・福利厚生も充実！
当院が求める人材
転職・再就職の場合
- 短期大学［昼間のみ］卒以上の方
- 動物or医療系の専門学校卒で1年以上の職歴がある方
- 企業や病院で勤続3年以上の正規雇用の職歴がある方
- 動物病院・ペットショップなどに就職経験がある方
新卒の場合
- 短期大学［昼間のみ］卒（予定含む）
- 動物系の専門学校卒（予定含む）
- 看護・医療系の専門学校卒（予定含む）
面接希望の皆様へ
- 当院の業務は動物看護・電話応答・接客・清掃等の院内の一般業務兼任です。
- 希望があれば面接後の職場見学（日時限定）もできますので、遠慮なくお申し出下さい。
- 当院では新卒・中途・臨時、いずれも採用の対象としております。
- 採用条件提示の際に試用期間（10日～1ヶ月間）を設ける場合があります。
- 採用がすでに決まった場合は、申込受付後でも当院から面接をキャンセルさせていただくことがあります。予めご了承下さい。
転職・再就職希望の方
［在職中に面接を希望される皆様へ］
- 現在、他のお仕事をされている方（在職中）で面接を希望される場合は、電話でお申し込みの際に遠慮なくお申し出・ご相談ください。
- ご都合やご希望になるべく合わせて面接の日時を決めさせていただきます。また採用後の出勤日等についても双方で打ち合わせの上、調整可能です。
- 面接の情報については、特殊な場合を除き口外することはありません。面接希望者に不都合が無いよう最善の配慮をさせていただきます。
応募要項
事前の準備
- 履歴書一通（カラー写真貼付）・職務経歴書 ※書式自由
- 有資格の場合は、資格証書（または免状）の写し ※運転免許証は除く
- 当院が指定したテーマの作文 ※書式自由
- （重要）雇用条件・内容に関する確認しておきたい質問事項
注）職務経歴書、および２・３は、面接打ち合わせの際に説明いたします。
服装・髪型・持参するもの
- 面接時の服装や髪型は基本的に「自由」です。普段着でもかまいません。
- 当日は質問を書いてきたり、メモをとるためのメモ帳やノート、筆記用具などを持参して下さい。
面接・採用の流れ
- 当院代表電話【099-296-8930】に面接申込の電話をかけて下さい。当院の受付担当がお名前・年齢・電話番号・連絡してもいい日時をうかがいます。
- 当日中～2日以内に当院の面接担当から電話をかけさせていただきます。面接の日時を打ち合わせし、作文のテーマや面接について説明します。
- 【１次面接】を行います。１次面接で選考された場合は、面接日の翌日までに当院担当者が２次面接の連絡をします。電話連絡があった場合は１次選考通過となります。
- 【２次面接】を行います。２次面接は個別の雇用契約内容の提示となります。トリマー希望の方は実技面接後に雇用契約内容を提示します。
- 当院が提示した個別の雇用契約内容を希望者が了承（合意）された場合は採用決定となり、雇入開始日（初出勤日）などの詳細を打ち合わせします。
- 【１次面接】の翌日までに連絡が来なかった場合は、残念ながら１次面接不合格となります。その場合は提出された書類（履歴書・職務経歴書など）を一週間以内に郵便で返送いたします。
- 【２次面接】では個別の雇用内容提示となりますので、希望者が了承（合意）されない場合は当日をもって面接終了とさせていただきます。ただし、内容検討のための一時保留をお申し出された場合は、２次面接日を含む３日間を回答期限とさせていただきます。
その他
- 面接の申し込み電話では「申込受付のみ」となります。電話口での雇用条件等詳細に関するご質問にはお応えできません。
- メールや問い合わせフォームからの採用に関する問い合わせや面接の申し込みはできません。
- 掲載中の採用情報や１次面接時における給与・勤務時間・福利厚生等の雇用契約内容は、個人を特定しない当院標準の内容での説明となります。
- １次面接合格の場合、２次面接にて実技、または個別の具体的な雇用契約内容を提示・説明いたします。
- 採用決定後には、当院が雇用契約に関する書類を数種類準備します。該当者が書類に記名・押印して院長へ提出したら採用（雇用契約）に関する最初の手続きが完了となります。
